โน้มน้าวใจผู้บริหารยุค Baby Boomer ด้วยแนวคิดแบบ Quantification
ในยุคที่ธุรกิจต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วเพื่อความอยู่รอด การทำ Digital Transformation กลายเป็นหนึ่งในสิ่งที่เราหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ในธุรกิจครอบครัว การต้องโน้มน้าวผู้บริหารรุ่น Baby Boomer มักเป็นความท้าทายที่เรามักจะได้ยินกันมาหลายต่อหลายครั้ง
เพราะพวกเขามักมุ่งเน้น "ผลลัพธ์ที่ชัดเจน" มากกว่าเหตุผลที่นำเสนอ ในบทความนี้ ASAP Project จะชวนทุกคนมารู้จักแนวทางและการประเมินผลแบบ Quantification ด้วยตัวเลขที่ชัดเจนจึงเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้พวกเขาเห็นคุณค่าและยอมเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น
TYPE
ASAP Project X ทำที่บ้าน
ลักษณะการมองธุรกิจและการตัดสินใจของ Baby Boomer
ผู้บริหาร Gen Baby Boomer มักมีมุมมองการบริหารที่ยึดติดกับประสบการณ์เดิมๆ ที่เคยประสบความสำเร็จในอดีต พวกเขามักตัดสินใจโดยอ้างอิงข้อมูลที่เป็นรูปธรรม เช่น ยอดขาย กำไรสุทธิ หรือผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) สิ่งสำคัญที่ทายาทธุรกิจรุ่นสองควรเข้าใจคือ ความไม่มั่นใจต่อเทคโนโลยี ดังนั้น การจะบังคับให้พวกเขาเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีที่ดีกว่า โดยไม่มีข้อมูลอ้างอิงใดๆ เลย จึงไม่สามารถทำให้ผู้บริหารรุ่น Baby Boomer ตัดสินใจได้
Quantification คืออะไร?
Quantification หมายถึงแนวคิดการวัดผลให้ทุกอย่างอยู่ในรูปแบบของตัวเลข อัตรา หรือค่าต่างๆ ที่ชัดเจน ซึ่งง่ายต่อการเข้าใจและสามารถเปรียบเทียบประโยชน์หรือข้อเสียได้ดียิ่งขึ้น
ซึ่งในบริบทของการทำ Digital Transformation การทำ Quantification จะช่วยแสดงให้เห็นถึง ผลกระทบที่จับต้องได้ (Measurble Impact) เช่น การประหยัดต้นทุน การเพิ่มประสิทธิภาพ และการสร้างรายได้ใหม่ ซึ่งจะช่วยลดความลังเลและสร้างแรงจูงใจให้ผู้บริหารที่ยึดติดกับตัวเลขยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น
ตัวอย่างผลลัพธ์ที่ใช้โน้มน้าวใจ
การนำเสนอผลลัพธ์ในเชิงตัวเลขสามารถสร้างความเชื่อมั่นได้มากกว่า เช่น
✅ เพิ่มยอดขาย: การใช้ระบบ CRM หรือแพลตฟอร์ม E-commerce ช่วยเพิ่มการเข้าถึงลูกค้าและปิดการขายเร็วขึ้นกับธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกัน ให้มียอดขายเพิ่มขึ้น 20% ภายใน 6 เดือนแรก
✅ ลดต้นทุน: ระบบ ERP ช่วยลดความซ้ำซ้อนของกระบวนการทำงาน ลดค่าใช้จ่ายในการบริหารงานลง 15% และประหยัดเวลาการทำงานของทีมงานไปได้ถึง 20%
✅ ลดความเสี่ยง: การนำระบบ Cloud มาใช้ สามารถลดความเสี่ยงจากการสูญหายของข้อมูลเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด และลด Downtime จากการใช้ Server แบบเดิมได้ถึง 30%
เครื่องมือหรือดัชนีที่ธุรกิจต่างๆ นิยมนำมาใช้
ROI (Return on Investment): คำนวณผลตอบแทนจากการลงทุนในเทคโนโลยี เช่น หากลงทุน 1 ล้านบาทในระบบ CDP แล้วมีโอกาสทำกำไรเพิ่มขึ้น x%
TCO (Total Cost of Ownership): วิเคราะห์ต้นทุนรวม เช่น เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายต่อปี หรือ ต่อ 3 ปี ของการใช้ระบบใหม่เปรียบเทียบกับระบบเดิม
Stakeholders ที่เกี่ยวข้อง
การโน้มน้าวใจ Baby Boomer ไม่ใช่แค่เรื่องของผลลัพธ์หรือตัวเลขแต่เพียงอย่างเดียว แต่การเห็นว่าผู้คนใกล้ชิดรอบๆ ตัวนั้น ต่างก็เห็นด้วยกับการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ก็เป็นเรื่องสำคัญ โดยเฉพาะคนที่สนิท ให้ความไว้วางใจ หรือมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ดังนั้น ทายาทจึงจำเป็นต้องต้องสื่อสารเรื่อง Quantification นี้ไปยังบุคคลอื่นๆ ด้วย เช่น
ผู้บริหารระดับสูง บอร์ดบริหาร หรือ ฝ่ายบริหารที่ร่วมงานกันมานาน
หัวหน้าแผนกต่างๆ เช่น ฝ่ายขายหรือฝ่าย IT ที่จะได้รับผลกระทบโดยตรง และยิ่งพวกเขาเหล่านั้นเป็นพนักงานคนสำคัญขององค์กร ก็จะยิ่งช่วยโน้มน้าวได้มาก
ที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยี เพราะผู้เชี่ยวชาญก็เป็นส่วนหนึ่งที่สามารถให้ความเห็นอย่างเป็นกลาง โดยไม่เข้าข้างฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
เพื่อนและพันธมิตร มองข้ามไม่ได้เลยสำหรับผู้บริหารยุค Baby Boomer ที่มักจะขอความเห็นจากคนที่ไว้วางใจ และพรรคพวกที่คบหากันมานาน
สร้างแรงจูงใจด้วยการเล่าเรื่อง
การใช้ตัวอย่างความสำเร็จจากธุรกิจอื่นที่ใกล้เคียง หรืออยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกันก็สามารถช่วยได้ เช่น กรณีศึกษาจากธุรกิจในอุตสาหกรรมเดียวกันที่ประสบความสำเร็จจาก Digital Transformation รวมถึงบทความวิจัยจากสถาบันที่ปรึกษาชั้นนำที่ชี้ให้เห็นถึงประโยชน์ของการนำเทคโนโลยีมาใช้ ก็ช่วยสนับสนุนและสร้างแรงจูงใจให้กับคนรุ่นพ่อแม่ได้มากขึ้นเช่นกัน
มาถึงตรงนี้แล้วก็จะเห็นได้ว่า การโน้มน้าวใจผู้บริหาร Baby Boomer ให้ยอมรับ Digital Transformation ไม่ใช่เพียงการนำเสนอด้านเทคโนโลยีหรือเครื่องมือว่ามันดีอย่างไร ทำอะไรได้บ้าง แต่คือการตอบคำถามสำคัญว่า "ทำแล้วจะได้อะไร?" ด้วยตัวเลขและผลลัพธ์ที่ชัดเจน พร้อมสร้างความมั่นใจในกระบวนการเปลี่ยนแปลง ด้วยการวางแผนอย่างรอบคอบ และสื่อสารอย่างตรงจุด
หากคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับ Digital Transformation และงานด้านอื่นๆ สามารถปรึกษา ASAP Project ได้ที่ hello@asapproject.co หรือ www.asapproject.co เพื่อคุยกันเบื้องต้นได้เลย!
#ทำที่บ้าน #digitaltransformation



