Human Resources āļŦāļĢāļ·āļ HR āđāļāđāļāļāļĩāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļķāđāļāļāļēāļĢāļāļ°āļāļđāđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļāļāļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļŦāđāđāļāđāļĢāļąāļāļŠāļīāļāļāļīāļāđāļēāļāđ āļ āļēāļĒāđāļāđāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļ§āļĨāļēāļāđāļāļāļāđāļēāļāļĄāļēāļ HR āļāļķāļāđāļāđāļāļāļĩāļāļŦāļāļķāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāļāļķāđāļāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļąāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāđāļāđāļāļķāđāļāđāļĄāđāđāļāđāļĄāļĩāđāļāđāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļāļ Payroll āđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļŠāļāļāļāļīāđāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļāļąāđāļ
āđāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļļāļ HR Transformation The Series āļāļĩāđ ASAP Project āļāļ°āļĄāļēāđāļāļĢāđāđāļŦāđāļāļļāļāļāļāļĄāļāļāđāļŦāđāļāļ āļēāļāļāļ§āđāļēāļāđāļāđāļāļāļ§āđāļē āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļ HR āļĄāļĩāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļĢāļāđāļŦāļāļāđāļēāļ āļāļĩāđāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāļāļ°āļāđāļ§āļĒāļĨāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļĄāļāļĩāđ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāļŦāļēāļāļāļļāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāđāļāļāđāļāļēāļ°āļĨāļķāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļ§āđāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ (Self-Assessment) āļ§āđāļēāļāļļāļāļāļ§āļĢāļāļ°āđāļĢāļīāđāļĄāļĄāļāļāļŦāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļ§āļāļŦāļĢāļ·āļāļĒāļąāļ āđāļĢāļēāļāđāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļ§āđāđāļŦāđāļāļļāļāđāļĨāđāļ§āđāļāđāļāļāļąāļ (āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄāđāļāļĨāļīāļāļāđāļāļĩāđāđāļāļāđāļ§āđāđāļŦāđāđāļāđāđāļĨāļĒāļāļĢāļąāļ)
āđāļāđāļĨāļāļāļāļ HR Software āļāļąāđāļāđāļĢāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļāļāđāļāđāļ 3 āļŠāđāļ§āļāļŦāļĨāļąāļāđāļāļąāļāļāļĩāđ
1) HRM (HR Management) āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāđāļ§āļĒ
1. āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļķāļāđāļ§āļĨāļē (Time Attendance)
2. āļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ (Payroll system)
āļāļķāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŠāđāļ§āļāđāļŦāļāđāļĄāļąāļāļāļ°āđāļĢāļīāđāļĄāđāļāđāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāđāļāļ·āđāļāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļāđāļāļ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļāđāđāļ§āļĨāļēāļĄāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāđāļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļĒāļļāļāļīāļāļĢāļĢāļĄ
2) HRD (HR Development) āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāđāļ§āļĒ 2 āļŠāđāļ§āļāļŦāļĨāļąāļāđāļāļ·āļ
1. āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē (Development & Training)
2. āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļ (Evaluation)
āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāļķāđāļāđāļāđāļēāļĄāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļēāļāļŦāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļĨāļąāļāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļ§āđāļēāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĨāļĒāļļāļāļ (Strategy) āļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļāļēāđāļ§āđāļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđ
3) ATS (Applicant Tracking System) āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļ
āđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļāļāļīāļāļĩāđāđāļĢāļēāļāļ°āļāđāļāļāļĨāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāđāļ§āđāļāđāļāļāđāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļāļķāđāļāđāļāđāļāļāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ āđāļāļāļēāļĢāļēāļāđāļāļāđāļāļĨ āđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļēāļĐāļāļāļāđāļāļāļāđāļĄāđāđāļāđāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļĒāđāļāđāđ
āļāđāļēāļ§āļāļĩāļāđāļāļ·āļ āļāļļāļāđāļāļĢāļ°āđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŦāļēāļāļĩāđāļāļđāļāļāļķāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļ§āļĒ Software āđāļĨāļ° Platform āđāļāļ Digital āđāļāđāđāļāđāļāļāļąāļ āđāļĨāđāļ§āļāļēāļĢāļĄāļĩ Software āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļāļĨāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāđāļāļ Automate āļāļ°āļāđāļ§āļĒāļāļ°āđāļĢāļāļļāļāđāļāđāļāđāļēāļ?
1) HRM Software:
āļāļąāļāļāļķāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĄāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļąāļāļāļķāļāđāļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļāđāļēāļāđ (āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļŠāļāļāļāļīāđāļ§, RFID, Location Check-in)
Leave Management āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļĨāļē āļāļąāđāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāđāļēāļāđ āļāļēāļĢāļĒāļ·āđāļāļāļāļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļļāļĄāļąāļāļī
OT Management āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĢ OT āļāļąāđāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāđāļēāļāđ āļāļēāļĢāļĒāļ·āđāļāļāļOT āđāļĨāļ° āļāļēāļĢāļāļāļļāļĄāļąāļāļī
āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ°āļāļēāļ āđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļ°āđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĨāļąāļāļāļ° āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļ° āļāļ§āļāļāļ° āļāļķāđāļāļāļĩāđāļāļ·āļāļāļĩāļāļŦāļāļķāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļ§āļāļŦāļąāļ§āļāļķāđāļāļāļīāļāđāļ§āļĨāļēāļāļāļ HR āđāļāļĄāļēāļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāđāļāđ
āļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļāļēāļĢāļāļģāļāđāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļāļ Payslip
āļāđāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāđāļāļēāļ°āļĨāļķāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļ§āđāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ (Self-Assessment) āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļ HRM āļāļĨāļīāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļĨāļĒāļāļĢāļąāļ <a href="https://asapproject.co/blog/48">āļāļīāļ excel āļāļąāļāđāļāļĨāļē āļāļĨāļīāļāđāļāļĄāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļīāļāļīāļāļąāļĨāļāđāļ§āļĒ HRM Software</a>
2) HRD Software:
āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļĢāđāļŠāļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļŠāđāļīāļāļāļĩāđāđāļāļēāļāļ§āļĢāļāļ°āļāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļķāđāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāđāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļ§āđāļāļāđāļĨāļāļāļāļāđāļĨāļāđ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļāđāļāđāđāļĨāļĒ
āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļ·āļāļŦāļāđāļē āļŦāļĢāļ·āļ āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļāđāļ§āđāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļŦāļ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļāļĢāđāļŠāđāļŦāļāđāļāđāļĨāđāļ§āļāđāļēāļ
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļāļāļāļŠāļāļāđāļāļ·āđāļāļ§āļąāļāļāļĨāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ
āļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđāļāļĢāļ°āļāļąāđāļāļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāđāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļ§āđāļāļāđāļĨāļāļāļāļāđāļĨāļāđ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļāđāļāđāđāļĨāļĒ
āļāđāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāđāļāļēāļ°āļĨāļķāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļ§āđāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ (Self-Assessment)āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļ HRD āļāļĨāļīāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļĨāļĒāļāļĢāļąāļ <a href="https://asapproject.co/blog/50">āļāļąāđāļāđāļŦāđāđāļāļĨ āđāļāđāļŦāđāļāļķāļ āļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļ§āļĒ HRD Software</a>
3) ATS Platform:
āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāļ Digital āļāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļāđāļāđāļāļąāđāļāđāļāđāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļĢāļĢāļāļļāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļ (āļāļĢāļīāļāđāđāļĨāđāļ§āļāļāļ§āļąāļāļŠāļļāļāļāđāļēāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļĨāļĒāļāđāļ§āļĒāļāđāļģ)
āļĢāļ°āļāļāļāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāļāļēāļĄāļŠāļāļēāļāļ°āļāļāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļ§āđāļēāļāđāļēāļāļāļąāđāļāļāļāļāđāļŦāļāđāļāđāļĨāđāļ§āļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāđāļēāļĒāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ
āļĢāļ°āļāļāļāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāđāļāđāļāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĄāđāļāļāļŦāļĨāđāļ
āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļēāļāđāđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļ°āđāļāđāļ āđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢ āđāļāļāļŠāļāļāļāļēāļĄ āđāļāļāļāļāļŠāļāļ āđāļāđāļ Digital Form āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļģāļāđāļāļāđāļĨāļ° āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļđāļāļŦāļēāļĒ
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ Onboarding āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļŦāļĄāđ āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđāļāļāļāļąāļāļēāļāđāļĨāđāļ§ āđāļāđāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāđāļāđāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļŦāļĄ āđāļāđāļēāļāļāļĄāļāļīāđāļāļĻāļŦāļĢāļ·āļāļĒāļąāļ āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļēāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļŦāļĢāļ·āļāļĒāļąāļāđāļāđāļāļāđāļ
āļāđāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāđāļāļēāļ°āļĨāļķāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļ§āđāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ (Self-Assessment) āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļ ATS āļāļĨāļīāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļĨāļĒāļāļĢāļąāļ <a href="https://asapproject.co/blog/49">āļāđāļēāļāļēāļĒāļļ Resume āļāļąāļāļāļāļāļĩāđāđāļāđ āđāļĨāļ·āļāļāļāļāļāļĩāđāļāļāļ āļāđāļ§āļĒāļĢāļ°āļāļ ATS (Applicant Tracking System)</a>
āđāļĄāļ·āđāļāļāļļāļāļāđāļēāļāļĄāļēāļāļķāļāļāļĢāļāļāļĩāđ āļāđāļāļēāļāļĄāļĩāļāļģāļāļēāļĄāļāļķāđāļāđāļāļŦāļąāļ§āļ§āđāļē "āđāļĨāđāļ§āđāļĢāļēāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļāđāļĢāļ°āļāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĩāļĒāļ§āļāļĢāļāļāļāļąāļāļĢāļ§āļēāļĨāļāļģāđāļāđāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĨāđāļēāļāļ°?" āļŠāļīāđāļāļāļĩāđ ASAP Project āļāļĒāļēāļāļāļ°āđāļāļ°āļāļģāļāļ·āļ āđāļĢāļēāļāļāļāļāļīāđāļŠāļāđāļĄāđāđāļāđāļ§āđāļēāđāļāđāļāļĩāļĒ âAll in one softwareâ āļāļāđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļāļāļĒāļēāļāđāļāđāļāđāļāđāļēāļāļāļāļŦāļēāļāđāļāđāļāđāļāđāļāđ āđāļāđāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāļĒāļīāđāļāļāļ§āđāļēāļāļ·āļ āļāļļāļāļāđāļāļāđāļāđāļēāđāļāļāđāļāļāļ§āđāļē āļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđ HR āđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāđāļēāļāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āđāļĢāļ·āđāļāļāļāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĒāļīāđāļāđāļāļāļ§āđāļēāļāļąāđāļ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļķāđāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĻāļąāļĒāļāļēāļĢāļāļāļāļĢāļąāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļāļāļ āļāļąāļāļāļąāđāļ
āļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļĨāļ·āļāļāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāđāļŦāđ âāļāļđāļāļāļĢāļīāļâ āļāļąāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļĨāļ° āļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļķāļāđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāļĒāļīāđāļāļāļ§āđāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļ âAll in one softwareâ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļĢāļēāļĒāļąāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļŦāđāđāļāđāļĨāļ°āļāļąāļ§āđāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļĨāļ·āļāļāļĄāļēāļāļąāđāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāđāļāđ āļĄāļēāļāļāđāļāļĒāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļ āļāļĩāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāļĄāļēāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļ āđāļāđāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļŠāļļāļāļāđāļēāļĒāļāļĩāđ ASAP Project āļāļāđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāļāđāļāļĒāđāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļĨāļ·āļāļāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđ HR āļāļĒāđāļēāļāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļĩāđ āđāļāđāļāļŦāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļąāļ§āđāļĨāļ·āļāļāđāļĒāļāļ°āļĄāļēāļāđāđāļāļāļĨāļēāļ āļāļĢāđāļāļĄāļ§āļēāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļ§āļāļāļđāđāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļĄāļāļāļŦāļēāļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđ āļāđāļāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģ HR Transformation āļāļĩāđ āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļĩāđāļŠāļļāļāļāļĢāļąāļ